『叱る』と『ほめる』を1つのワークショップで考える

『叱る』と『ほめる』は真逆の行為のようですが、共通の目的があります。

決して、

『相手に自分が悪かったと知らしめるために叱る』

『相手の機嫌をとるためにほめる』

のではありません。

本来の目的からブレずに、ほめて、叱ることができたならば、部下、上司、そして組織にとってもメリットがあります。

まずは共通の目的を深く理解してから、それぞれの伝え方のコツを覚えるワークショップをしませんか？