top of page


フジテレビ問題から学ぶ!中小企業のためのカスハラ対策入門
2025年3月、フジテレビの第3者委員会による報告が公表され、社内ではパワハラやセクハラだけでなく、タレントや関係者からのカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)も頻発していたことが明らかになりました。これはメディア業界に限った話ではありません。実は、多くの中小企業でも、顧...
吉田 薫
3 日前読了時間: 4分
閲覧数:8回
0件のコメント


このストレスを良い変化に活かすために
新年度を迎え、新しいメンバーが加わる職場も多いのではないでしょうか。新入社員はもちろん、異動してきた人や新たにリーダーとなる人にとって、環境の変化は大きなストレスになります。 しかし、変化の影響を受けるのは、 新しく来た人だけではありません。...
AKI IMAIZUMI
4 日前読了時間: 3分
閲覧数:9回
0件のコメント


フジテレビ問題から学ぶ!労働環境の悪化が招く企業リスク
企業の職場環境が悪化すると、従業員のモチベーションが下がり、優秀な人材が辞め、最終的には企業ブランドや業績に悪影響を及ぼします。最近話題になったフジテレビの問題も、単なる経営不祥事ではなく、社内の環境が悪化していた可能性が指摘されています。...
吉田 薫
3月11日読了時間: 4分
閲覧数:10回
0件のコメント


新●●のメンタルヘルス対策、やり方はいろいろ
4月、新入社員、新管理職、新リーダーなど、新たな環境や役割に挑戦する皆さまへの メンタルヘルスケア対策、準備はできていますか? 「メンタルヘルス対策=集合研修」と考えると、人数や時間の制約がネックになることもあります。 「新入社員は2人だけだから、セルフケア研修まではちょっ...
AKI IMAIZUMI
3月7日読了時間: 2分
閲覧数:8回
0件のコメント


メンタルヘルスケア研修フィードバック
先日、セルフケア研修とラインケア研修を実施した事業所のご担当者様から、一通の封書が届きました。 開封すると、中には代表者様からのお手紙、担当者様からの手書きのお手紙、そして参加者様のコメントをまとめた用紙が入っていました。...
AKI IMAIZUMI
1月19日読了時間: 2分
閲覧数:12回
0件のコメント


実はあなたの会社も健康経営をしているかも⁈
2016年に健康経営優良法人認定制度がスタートして以来、認定企業の数は年々増加し、最新の「健康経営優良法人2024」では、大規模法人部門で2,988法人、中小規模法人部門で16,733法人が認定されています。 健康経営を支える企業の姿勢...
AKI IMAIZUMI
1月6日読了時間: 2分
閲覧数:14回
0件のコメント


ストレスチェックを社員はどう思っている?
皆さんの会社では、ストレスチェックを実施していますか? 今回は、ストレスチェックを「従業員がどう感じているか」について書いてみました。 ストレスチェックの目的と背景 ストレスチェック制度は、職場のメンタルヘルスケアを目的に導入されました。 主な目的は以下の2つです。...
AKI IMAIZUMI
2024年12月20日読了時間: 4分
閲覧数:13回
0件のコメント

ストレスチェックを職場改善のカギに:モニター研修で新たな一歩を
5社限定のモニター研修の実施が始まっています。 今年度のラインケア研修では、ストレスチェックの個人結果と集団分析結果の読み解き方を丁寧に解説するとともに、集団分析の様式に合わせた実践的なディスカッションの時間を設けています。 先週実施したラインケア研修では、...
AKI IMAIZUMI
2024年12月4日読了時間: 2分
閲覧数:8回
0件のコメント


50代従業員の幸福感を高める具体策 ~職場が変わる、小さな一歩~
50代になると、仕事の経験は豊富でも、「自分はまだ必要とされているのかな」「職場でどう役立てるんだろう」と、ふと悩む瞬間が増えるかもしれません。でも、そんな50代の方々が笑顔で働ける環境を作ると、職場全体がもっと元気になるんです。 実は、幸福感が高い職場では、...
吉田 薫
2024年11月19日読了時間: 4分
閲覧数:24回
0件のコメント


セルフケアでもラインケアでも、共通して大事なこと
ストレスチェック実施後の取り組みとしてのメンタルヘルスケア研修の時期 弊社でもセルフ→ライン→ライン→セルフ→セルフ→ライン・・・ とメンタルヘルスケア研修が続きます 従業員全員が取り組むセルフケア、 管理職が取り組むラインケア、 どちらにも大事にしたいのは、...
AKI IMAIZUMI
2024年11月15日読了時間: 1分
閲覧数:12回
0件のコメント


50代従業員の幸福感が職場と経済の未来を変える?少子高齢化時代の効果的サポート
50代従業員の幸福感が職場と経済の未来を変える?少子高齢化時代の効果的サポートとは?
吉田 薫
2024年11月12日読了時間: 4分
閲覧数:21回
0件のコメント


小規模企業のストレスチェック活用方法
厚生労働省の令和5年労働安全衛生調査(実態調査) においても、メンタルヘルス対策に取り組む50名未満の事業場において、ストレスチェック実施は6割に満たない状況です。 理由として、”義務化ではないから”が最も多いですが、現場からは、”活用方法がわからない” ”意味が無さそう”...
AKI IMAIZUMI
2024年9月17日読了時間: 1分
閲覧数:17回
0件のコメント


【ストレスチェック】ストレスチェックを”やりっぱなし”にしない3つの方法
9月に入り、ストレスチェックのシーズンとなりましたね。 もうすでにストレスチェックの実施を終えた企業も多いと思います そこで、この時期、必ず課題になるのがストレスチェック実施後の活用についてでは無いでしょうか? 結局は、何も活用せず(活用できず?)、ストレスチェックを「やり...
吉田 薫
2024年9月10日読了時間: 3分
閲覧数:44回
0件のコメント


健康経営優良法人2025
健康経営優良法人2025申請受付が始まりました。 中小規模法人部門の認定申請書「メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み」の<不調予防>項目に、 『 従業員とその上長との1対1の定期的な個別面談等を行っている(人事目標・考課面談は除く)』という項目が加わりました。202...
AKI IMAIZUMI
2024年8月21日読了時間: 1分
閲覧数:21回
0件のコメント


ラインケア研修のリクエスト
職場のメンタルヘルスケア対策の1つ、管理職が取り組むラインケア。 ラインケア研修のご依頼の中でも、 部下の話しの聴き方に重点を置いてほしいとリクエストをいただくことが多いです。 いつもよりも調子の悪そうな部下の話しを聴くのは特に難しいことで、 普通の心持ちでは臨めないと、...
AKI IMAIZUMI
2024年8月1日読了時間: 1分
閲覧数:14回
0件のコメント


不本意な静かな退職をさせる前に
静かな退職(Quiet Quitting)は、実際に退職することではなく、在籍はしているが仕事にやりがいを求めず、必要最低限の業務をこなす働き方です。 Great Place To Work® Institute Japanの「静かな退職に関する調査」によりますと、働き始め...
AKI IMAIZUMI
2024年5月22日読了時間: 2分
閲覧数:56回
0件のコメント
bottom of page